更新时间:2020-12-10 16:18:45.0
【岗位职责】
1、协助上级建立健全的公司招聘制度、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立,维护公司人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动法规以及人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
【任职资格】
1、
形象好,气质佳,18-29岁;
2、
人力资源或相关专业大专以上学历,有相关工作经验的要求可以放宽;
3、
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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